تفاصيل سوق العمل في المملكة المتحدة\ فرص جديدة

خروج المملكة المتحدة من الاتحاد الأوروبي، المعروف باسم “بريكست”، أحدث تغييرات كبيرة في سوق العمل البريطاني. تأثرت القوانين والتشريعات التي تحكم عقود العمل والهجرة، مما أثر بشكل كبير على العمال وأرباب العمل على حد سواء. في هذا المقال، سنستعرض طبيعة عقود العمل في المملكة المتحدة بعد “بريكست”، وكيفية تأثيره على حقوق العمال، التوظيف، وسوق العمل بشكل عام.

أنواع عقود العمل في المملكة المتحدة

تقدم المملكة المتحدة مجموعة متنوعة من عقود العمل، كل منها يخضع لمجموعة من القوانين التي تضمن حقوق كل من الموظفين وأرباب العمل:

1. العقود الدائمة (Permanent Contracts):
   • يتمتع الموظفون بموجب هذه العقود بأمان وظيفي طويل الأمد، وتستمر حتى يتم إنهاؤها من قبل أحد الطرفين مع إشعار مسبق.
2. العقود المؤقتة (Fixed-term Contracts):
   • تُستخدم هذه العقود لتوظيف العمال لفترة زمنية محددة، وغالبًا لمشروع معين أو لتغطية إجازة موظف آخر.
3. العقود بدوام جزئي (Part-time Contracts):
   • تتيح هذه العقود للموظفين العمل لساعات أقل من ساعات العمل المعتادة، ويتمتع الموظفون بدوام جزئي بنفس الحقوق التي يتمتع بها الموظفون بدوام كامل.
4. عقود الصفر ساعة (Zero-hours Contracts):
   • تمنح أرباب العمل المرونة في تحديد ساعات العمل بناءً على الطلب، ولا يلتزم صاحب العمل بتوفير ساعات عمل محددة، لكن يتمتع الموظفون بحقوق مثل الحد الأدنى من الأجر والإجازات المدفوعة.

تأثير “بريكست” على عقود العمل

جاء خروج المملكة المتحدة من الاتحاد الأوروبي مع مجموعة من التغييرات القانونية والتنظيمية التي أثرت على سوق العمل. تشمل هذه التأثيرات:

• الهجرة وحرية الحركة:
  • إنهاء حرية الحركة بين المملكة المتحدة ودول الاتحاد الأوروبي أدى إلى تقييد دخول العمال الأوروبيين إلى سوق العمل البريطاني، مما أثر بشكل خاص على القطاعات التي تعتمد بشكل كبير على العمالة الأوروبية مثل الزراعة، والرعاية الصحية، والبناء.
• تأشيرات العمل:
  • بعد “بريكست”، يحتاج العمال من الاتحاد الأوروبي إلى تأشيرات للعمل في المملكة المتحدة. يعتمد نظام الهجرة الجديد على نقاط تُمنح بناءً على المهارات، المؤهلات، والعروض الوظيفية، مما قد يجعل من الصعب على الشركات توظيف العمالة الأجنبية.
• حقوق العمال:
  • لم تعد المملكة المتحدة ملزمة باتباع تشريعات العمل الأوروبية، مما يفتح المجال للحكومة البريطانية لإجراء تغييرات على قوانين العمل. رغم ذلك، أكدت الحكومة التزامها بالحفاظ على حقوق العمال، مثل الحد الأدنى من الأجر والإجازات المدفوعة، إلا أن هناك مخاوف من أن التغييرات المستقبلية قد تؤدي إلى تقليل بعض الحمايات.
• الاتفاقيات الجماعية:
  • قد يؤثر “بريكست” على بعض الاتفاقيات الجماعية التي كانت تستند إلى قوانين العمل الأوروبية، مما يمكن أن يؤدي إلى إعادة تفاوض على بعض شروط العمل.
• اللوائح الصحية والسلامة:
  • قد تختار المملكة المتحدة إدخال تغييرات على لوائح الصحة والسلامة، مما قد يؤثر على معايير السلامة في مكان العمل.

التحديات والفرص بعد “بريكست”

رغم التحديات التي فرضها “بريكست”، هناك بعض الفرص التي قد تنشأ من التغيرات في سوق العمل:

• إعادة تقييم المهارات والتدريب:
  • قد يؤدي انخفاض تدفق العمالة الأوروبية إلى دفع الشركات للاستثمار في تدريب وتطوير المهارات لدى العمال المحليين.
• تعزيز القطاعات المحلية:
  • قد تجد الشركات البريطانية فرصًا لتعزيز الإنتاج المحلي وتقليل الاعتماد على الاستيراد.
• التكيف مع التشريعات الجديدة:
  • يوفر خروج المملكة المتحدة من الاتحاد الأوروبي فرصة لإعادة صياغة قوانين العمل بما يتناسب مع احتياجات سوق العمل البريطاني.

الخاتمة

جلب “بريكست” تغييرات كبيرة في سوق العمل، مما أثر على كل من العمال وأرباب العمل. رغم التحديات، هناك فرص يمكن استغلالها لتطوير سوق العمل البريطاني. مع استمرار الحكومة في صياغة سياسات جديدة للعمل والهجرة، سيظل سوق العمل في المملكة المتحدة في حالة تطور.

روابط التسجيل للعمل في المملكة المتحدة

• موقع الحكومة البريطانية للعمل والوظائف: GOV.UK – Employment
• موقع Universal Jobmatch للبحث عن وظائف في المملكة المتحدة: Find a Job
• موقع EURES للبحث عن عمل في أوروبا بما في ذلك المملكة المتحدة: EURES

تعتبر هذه الروابط مصادر موثوقة للبحث عن فرص العمل في المملكة المتحدة والتعرف على المزيد من المعلومات حول قوانين العمل بعد “بريكست”.

اقرأ المزيد: فرصة إقامة مجانية لمدة سنتين في سويسرا مع راتب شهري يصل إلى 6500 يورو