الموارد البشرية تعلن البدء بإجراءات التقاعد لكل موظفين الدولة من مواليد عام 1386هـ وتنبيه هام للمتقدمين للتقاعد المبكر

في إطار تحديثات نظام التقاعد في المملكة العربية السعودية لعام 2024، أعلنت وزارة الموارد البشرية والمؤسسة العامة للتقاعد عن بدء إجراءات إنهاء خدمة الموظفين الذين وُلِدوا في عام 1386هـ والذين لا يزالون في الخدمة. يأتي هذا القرار في سياق تطبيق الأنظمة الجديدة للتقاعد، التي تهدف إلى تحقيق التوازن بين الأجيال المختلفة من القوى العاملة وتوفير فرص عمل جديدة للشباب.

**شروط التقاعد المبكر في السعودية**

مع تطبيق النظام الجديد للتقاعد، تم تحديث شروط التقاعد المبكر. يمكن للموظفين الآن التقدم بطلب للتقاعد المبكر إذا استوفوا الشروط التالية:

– **السن**: يجب أن يكون عمر المتقدم 58 عامًا أو أكثر.
– **مدة الاشتراك**: يجب أن يكون قد أمضى 25 سنة أو أكثر في الخدمة.

ومع ذلك، ستشهد هذه الشروط زيادة تدريجية، حيث ستزداد سن التقاعد بمقدار 4 أشهر كل عام، كما ستزداد مدة الاشتراك المطلوبة بمقدار 12 شهرًا سنويًا.

**التقاعد النظامي مقابل التقاعد المبكر: ما الفرق؟**

– **التقاعد النظامي**: هو التقاعد الذي يحصل عليه الموظف عند بلوغه السن النظامية للتقاعد، والتي تتراوح حاليًا بين 58 و65 عامًا، حسب تاريخ ميلاد الموظف.
– **التقاعد المبكر**: هو التقاعد الذي يحصل عليه الموظف قبل بلوغه السن النظامية، بشرط استيفائه للشروط المذكورة أعلاه.