من هي الفئات المعفاة من نظام العمل الجديد في السعودية 1446

تسعى المملكة العربية السعودية باستمرار إلى تحسين بيئة العمل وضمان حقوق العاملين، حيث تم إصدار نظام العمل الجديد لعام 1446 بهدف تعزيز سوق العمل المحلي. يهدف هذا النظام إلى تحقيق توازن بين حقوق الموظفين وأصحاب العمل، مع استثناء بعض الفئات من بعض أحكامه لضمان مرونة أكبر.

**نظام العمل الجديد في السعودية**

تم إصدار نظام العمل الجديد لعام 1446 في المملكة العربية السعودية لتحسين تنظيم سوق العمل وتعزيز حقوق العاملين. يتضمن النظام مجموعة من اللوائح والأحكام التي تهدف إلى تحقيق التوازن بين حقوق الموظفين وأصحاب العمل، مع إعفاء بعض الفئات من بعض الأحكام لتلبية احتياجاتهم الخاصة.

**الفئات المعفاة من نظام العمل الجديد**

تشمل الفئات المستثناة من بعض أحكام نظام العمل الجديد:

– السائقون الخاصون، الخادمات، المربيات، والحراس الشخصيون الذين يعملون لدى الأفراد.
– العاملون في المزارع الصغيرة التي لا يتجاوز عدد العاملين فيها عشرة أشخاص، بالإضافة إلى الرعاة والصيادين.
– العاملون في البحر، بما في ذلك البحارة والعاملون على السفن، الذين يخضعون لقوانين خاصة تتعلق بظروف العمل في البحر.
– العاملون الذين يتم توظيفهم لفترة محددة لإنجاز مشاريع معينة أو مهام مؤقتة.

**لوائح نظام العمل الجديد 1446**

يتضمن النظام الجديد مجموعة من اللوائح التي تهدف إلى حماية حقوق العاملين وتعزيز بيئة العمل، والتي تشمل:

– تنظيم ساعات العمل والإجازات، بما في ذلك تحديد عدد ساعات العمل اليومية والأسبوعية، وتنظيم فترات الراحة والإجازات الرسمية، وضمان عدم استغلال العاملين في العمل الإضافي.
– تحديد الأجور والمكافآت، مع التأكيد على دفع الأجور في مواعيدها المحددة، وتحديد شروط المكافآت والعلاوات لضمان حقوق العاملين المالية.
– تعزيز حماية العاملين، من خلال توفير بيئة عمل آمنة وصحية، وحظر التمييز والتحرش، وتوفير التأمين الصحي لجميع العاملين وأسرهم.
– تطوير المهارات والتدريب، حيث يفرض النظام على أصحاب العمل تقديم فرص للتدريب والتطوير المستمر لرفع مستوى الإنتاجية والكفاءة.

**كم عدد ساعات العمل في قانون العمل الجديد؟**

لا يجوز تشغيل العامل فعليًا لأكثر من 8 ساعات في اليوم، أو 48 ساعة في الأسبوع.