مهن مسموح العمل بها بدون كفيل بالسعودية 1446 / 2024

اهتم العديد من الوافدين بمعرفة تفاصيل قرار إلغاء نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية، حيث يُعتبر هذا النظام من الأنظمة التي قد تُعقّد بعض الأمور للوافدين، مثل تقييد حرية التنقل وصعوبة الحصول على الحقوق بشكل سريع ومرضي. ويتساءل الكثيرون حاليًا عما إذا كان قد تم إصدار قرار بإلغاء نظام الكفالة بشكل كامل في السعودية.

حقيقة إلغاء نظام الكفالة في المملكة

أعلنت وزارة الموارد البشرية السعودية عن تفاصيل مهمة تتعلق بإلغاء نظام الكفالة، وذلك في إطار المبادرة التي تهدف إلى تحسين العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل. وأكدت الوزارة أنه لا توجد أي معلومات حول إلغاء نظام الكفالة جزئيًا، مما يسهم في تعزيز سوق العمل وإتاحة الفرصة للكوادر العاملة للدخول في مجالات متنوعة داخل المملكة.

المهن المسموح لها بالعمل دون كفالة

في سياق الحديث عن إلغاء نظام الكفالة، حددت السلطات السعودية عددًا من المهن التي يُسمح لها بالعمل دون الحاجة إلى كفيل، ومن بينها:

– مدراء الإدارة
– المديرون التنفيذيون
– مهن الأطباء والتمريض
– وظائف الورش والأعمال اليدوية
– وظائف السكرتارية التنفيذية
– المهندسون الميكانيكيون
– مدراء المبيعات
– مدراء الحسابات
– وظائف المقاولات
– القطاعات الهندسية مثل الهندسة المدنية ومهندسي الطاقة الكهربائية

مميزات العمل بالنظام الجديد بدون كفيل

بعد إلغاء نظام الكفالة، أصبح النظام الجديد الذي يعمل بدون كفيل يقدم العديد من المزايا للعمال الوافدين، ومنها:

– يحق للعامل الانتقال للعمل لدى مؤسسة أو صاحب عمل آخر دون الحاجة إلى موافقة الكفيل، كما كان يتطلب في النظام السابق.
– يمكن للعامل التقدم بطلب للعمل في مؤسسة أخرى خلال فترة سريان تعاقده، مع ضرورة إشعار صاحب المنشأة الأولى.
– يسمح للعامل بالسفر مؤقتًا خارج المملكة بتقديم طلب قانوني رسمي، مع إبلاغ صاحب عمله.
– ليس من الضروري أن يحصل العامل على موافقة صاحب العمل إذا رغب في مغادرة المملكة نهائيًا، وهو ما كان شرطًا في نظام الكفالة القديم.

شروط العمل دون كفالة في المملكة

للاستفادة من النظام الجديد والعمل دون كفيل، يجب على الوافد الالتزام بالشروط التالية:

1. يجب أن يكون الوافد قد أتم عامًا كاملاً من العمل في المملكة.
2. يجب اتباع جميع الإجراءات الرسمية المطلوبة من الجهات المختصة.
3. يجب على صاحب العمل الالتزام بقوانين حماية الأجور وأداء التقييم الذاتي للحصول على مزايا نقل خدمات الوافد.
4. يجب توثيق عقد العمل بشكل قانوني لضمان حقوق الطرفين.

يساهم إلغاء نظام الكفالة جزئيًا في تحسين بيئة العمل في المملكة العربية السعودية، ويمنح الوافدين مزيدًا من الحرية والمرونة في التنقل بين الوظائف وتحسين أوضاعهم الوظيفية. ومن المهم للوافدين وأصحاب العمل الاطلاع على الشروط والمتطلبات الجديدة لضمان الامتثال للقوانين وتحقيق أقصى استفادة من النظام الجديد.