أهم التحديثات في قوانين الهجرة إلى نيوزيلندا 2025: تسهيلات كبيرة وفرص عمل متنوعة
تغييرات جديدة في قوانين التأشيرات في نيوزيلندا لعام 2025
أعلنت نيوزيلندا عن تغييرات جوهرية في قوانين الهجرة لتسهيل الحصول على التأشيرات ومعالجة مشكلة نقص العمالة. تهدف هذه التعديلات إلى فتح الأبواب أمام العمال المهرة وغير المهرة من جميع أنحاء العالم وإزالة بعض العقبات التي كانت تواجه المهاجرين وأصحاب العمل على حد سواء.
إلغاء شرط الرواتب المتوسطة
لم يعد شرط الالتزام بالحد الأدنى للرواتب قائماً لبعض التأشيرات مثل تأشيرات العمل للموظفين المعتمدين (AEWV) وتأشيرات الأغراض الخاصة (SPWV). ومع ذلك، يبقى على أرباب العمل تقديم رواتب متوافقة مع الأجور السائدة في السوق المحلي وفقاً لنوع الوظيفة وموقعها الجغرافي.
شروط جديدة لاستقدام أفراد الأسرة
تم تحديد حد أدنى للدخل السنوي للعمال المهاجرين الراغبين في استقدام أفراد أسرهم، ويجب أن لا يقل هذا الدخل عن 55,844 دولار نيوزيلندي. الهدف من هذا الإجراء هو ضمان استقرار العائلات ماليًا أثناء إقامتهم في نيوزيلندا.
تقليص سنوات الخبرة المطلوبة
في خطوة مهمة، تم تخفيض الحد الأدنى المطلوب من الخبرة العملية إلى سنتين بدلاً من ثلاث سنوات. يتيح هذا التعديل للعديد من العمال المهاجرين فرصة التقديم والاندماج بسرعة في سوق العمل النيوزيلندي.
تأشيرات جديدة للعمال الموسميين
استحدثت الحكومة النيوزيلندية نوعين من التأشيرات لدعم قطاع العمالة الموسمية:
- تأشيرة متعددة الدخول لمدة ثلاث سنوات مخصصة للعمال ذوي الخبرة العالية.
- تأشيرة فردية لمدة سبعة أشهر موجهة للعمال الأقل خبرة.
تهدف هذه الخيارات لتلبية الاحتياجات المتزايدة لسوق العمل في قطاعات مختلفة.
تمديد فترة التأشيرات للوظائف ذات المهارات المتدنية
أصبح بإمكان العمال في الوظائف المصنفة في المستويات 4 و5 حسب معيار التصنيف الأسترالي والنيوزيلندي للمهن (ANZSCO) الحصول على تأشيرات تصل إلى ثلاث سنوات بدلاً من سنتين. كما يمكن لهؤلاء العمال التقدم بطلب تمديد إضافي لمدة عام إذا استوفوا المعايير المحددة.
مرونة أكبر في التوظيف المحلي
تم إلغاء شرط فترة التفاعل الإلزامية التي كانت تمتد لـ 21 يومًا مع وزارة العمل عند الإعلان عن وظائف ذات مهارات منخفضة. يسهل هذا التغيير عملية التوظيف ويسمح لأرباب العمل بالعثور على المرشحين المناسبين بشكل أسرع.
حقوق محسّنة للمهاجرين العاملين مؤقتًا
اعتبارًا من أبريل 2025، سيتمكن المستفيدون من تأشيرات العمل المعتمدة (AEWV) الذين ينتقلون من تأشيرات عمل أخرى أو تأشيرات طلابية تتيح العمل، من الاستفادة من حقوق عمل مؤقتة أثناء انتظار معالجة طلباتهم.
تسهيلات لأصحاب العمل
ابتداءً من يناير 2025، لن يُطلب من أرباب العمل المعتمدين الخضوع لدورات تدريبية إلزامية عبر الإنترنت. عوضًا عن ذلك، ستوفر دائرة الهجرة موارد تعليمية يمكن الوصول إليها بسهولة لضمان الامتثال للقوانين.
تعزيز قطاع البناء في نيوزيلندا
في محاولة لحل مشكلات نقص العمالة في قطاع البناء، خُفضت نسبة العمالة المحلية المطلوبة من 35% إلى 15%. هذا التغيير يمنح أرباب العمل حرية أكبر في توظيف عمالة أجنبية لدعم المشاريع المختلفة.
تأثيرات هذه التعديلات على المهاجرين وأصحاب العمل
تعكس هذه التعديلات تحولًا جذريًا في سياسة نيوزيلندا للهجرة، حيث تمثل فرصة مثالية للمهاجرين الباحثين عن مستقبل أفضل، كما أنها تمنح أصحاب العمل مرونة أكبر في توظيف المواهب المناسبة.
أسئلة شائعة
1. ما الفائدة من إلغاء شرط الرواتب المتوسطة؟
يساعد هذا القرار أرباب العمل في تحديد الرواتب بناءً على احتياجات السوق، مما يسهل عملية التوظيف وجذب المواهب.
2. هل تشمل التعديلات تأشيرات الإقامة؟
لا، التعديلات الجديدة تخص تأشيرات العمل فقط، بينما تبقى شروط تأشيرات الإقامة كما هي.
3. كيف يستفيد العمال الموسميون من التأشيرات الجديدة؟
يمكن للعمال ذوي الخبرة العالية الحصول على تأشيرات متعددة الدخول لمدة ثلاث سنوات، بينما يحصل العمال الأقل خبرة على تأشيرات لمدة سبعة أشهر.
4. ما أهمية حقوق العمل المؤقتة؟
توفر هذه الحقوق استقرارًا وظيفيًا للمهاجرين، مما يسمح لهم بالعمل خلال فترة انتظار البت في طلباتهم.
5. ما هي الفائدة من تخفيض نسبة العمالة المحلية في قطاع البناء؟
يساهم هذا الإجراء في تسريع عملية التوظيف وسد الفجوات في قطاع البناء، مما يعزز الإنتاجية.
لا تفوت الفرصة لاستكشاف الفرص الجديدة في نيوزيلندا لعام 2025، سواء كنت تخطط للهجرة أو تبحث عن فرص وظيفية. للحصول على معلومات دقيقة، يُنصح بزيارة الموقع الرسمي لدائرة الهجرة النيوزيلندية.
شارك المقال لتعم الفائدة!
اقرأ المزيد:
فرص العمل التطوعي في فرنسا 2025: اكتساب خبرات جديدة مع فرص سفر وإقامة مجانية